Агитка

На сегодняшний день решение вопросов организаций и учреждений бюджетной сферы осуществляется под правительственным патронажем и с участием депутатов различного уровня. Реальный же сектор экономики остается со своими проблемами и «болячками» один на один.

И не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.
Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
- социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
- помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
- скидку на путевки и оказание услуг в профсоюзных здравницах и учреждениях для членов профсоюза и их семей (так, стоимость санаторно – курортного лечения и отдыха в ЛПЧУП «Санаторий «Качалинский» определена в размере от 15 до 20 процентов коммерческой стоимости путевок в зависимости от сезонного периода оздоровления, в том числе детей членов профсоюза до 12 лет включительно – в размере 30 процентов; скидка на проживание в «Туркомплексе «Волжский» в размере 20 процентов от коммерческой стоимости с бесплатным пользованием бильярдом, тренажерным залом, спортивным инвентарем, баней – сауной и библиотекой; приобретение по льготной стоимости продукции магазина «Кулинария» ООО «Туркомплекс «Ахтуба».).

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев. Законодатель предусмотрел безусловное участие уполномоченных лиц профсоюза при проведении специальной оценки условий труда. Из 424 статей Трудового кодекса РФ в 104 напрямую так или иначе трактуется участие профсоюзов в реализации этого законодательного акта и возможность воздействия на работодателя, нарушающего социально – трудовые и связанные с этим законодательные и локально – нормативные акты.

Для кого нужен профсоюз?

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Вступив в профсоюз, работник получает право:
- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде:
- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с возникающими социально – трудовыми проблемами. Его не будет покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет.

Все это относится и применимо в отношении официально признанных, входящих в структуру Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и отраслевых профсоюзов («Всероссийский Электропрофсоюз»). Не случайно на всех съездах ФНПР присутствовал и выступал Президент РФ В.В. Путин. Совместными решениями исполнительной власти Волгоградской области и Волгоградского областного Совета профсоюзов ежегодно организовываются и проводятся областные смотры – конкурсы на звание «Лучший по профессии». Кроме того Волгоградским областным Советом профсоюзов заключены Соглашения с Прокуратурой Волгоградской области, Госинспекцией по труду, Фондом социального страхования и отделением Пенсионного фонда по Волгоградской области о совместной работе по этим направлениям и все проводимые совместные проверки координируются с профсоюзом. Традиционнно ко Дню Победы в Великой отечественной войне областным Советом профсоюзов Волгоградской области и «Всероссийским Электропрофсоюзом» проводятся множество конкурсов и мероприятий, приуроченных к этой знаменательной дате. И только входящие в структуры официальных профсоюзов, являющимися членскими организациями областного Совета профсоюзов Волгоградской области и отраслевого профсоюза, могут принимать участие в этих имиджевых для всех предприятий мероприятиях.