Тема, связанная с нехваткой производственного персонала, его высокой текучестью и невозможностью в дальнейшем заполнить появляющиеся естественным образом на предприятиях энергетики вакансии (высокая интенсивность труда на фоне неконкурентной заработной платы), с каждым днем становится все острее. Особенности тарифного регулирования, помноженные на неуемное желание менеджмента (если не всех, то уж точно многих) энергокомпаний сократить издержки на персонал и повысить его производительность труда (читать интенсивность) без соответствующего материального стимулирования, еще до 24 февраля 2022 года сделали работу на предприятиях отрасли мягко говоря малопривлекательной. А последовавшая после начала СВО «революция зарплат», причем в гораздо менее технологичных от ... Читать дальше »