«Престиж профессии энергетика - забота профсоюза» – эта тема стала главной на международной встрече в Казани с участием руководителей членских организаций МОП «Электропрофсоюз», председателей территориальных объединений и крупных профсоюзных организаций энергетики.
Гостеприимный профсоюзный санаторий «Ливадия-Татарстан» на три дня стал местом деловых переговоров, изучения международного опыта и обмена мнениями по назревшим вопросам кадровой политики в отрасли электроэнергетики.
На встрече присутствовали председатель Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Офицеров, председатель МОП «Электропрофсоюз» Василий Бондарев, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичёва, представители членских организаций Международного объединения профсоюзов «Электропрофсоюз» из Кыргызстана, Таджикистана и России, а также дружественных профсоюзов Узбекистана и Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. Также по видеосвязи к мероприятию присоединились коллеги из Беларуси.
Профсоюзный актив обсудил проблемы нехватки специалистов в электроэнергетике, подготовку кадров для отрасли, а также действия профсоюза по повышению престижа профессии энергетика и укреплению социального партнёрства. Особое внимание уделили теме привлечения и закрепления молодежи в отрасли. Чтобы выпускнику учебного заведения состояться в профессии, по словам выступающих, необходимо не менее пяти лет, так как речь идет о работе на объектах критической инфраструктуры. Задача профсоюза – совместно с работодателем привлекать, в том числе молодых специалистов через обучающие и мотивационные мероприятия.
В продолжение разговора представители членских организаций обменялись лучшими профсоюзными практиками. Опыт Волгоградского региона по сохранению профсоюзом престижа профессии энергетика представила председатель областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Светлана Каёла.
– Сегодняшний портрет энергетика – это образ активного, спортивного, творческого человека, обладающего различными компетенциями, которые необходимы как в профессии, так и в жизни. А профсоюз, имея определенные финансовые и организационные ресурсы, современные мотивационные инструменты, способен дать возможность работнику развиваться, получать новые знания, проявлять себя, продвигать проекты, – считает профсоюзный лидер волгоградских энергетиков.
В качестве примера Светлана Каёла привела инициативу председателя цехкома Производственного отделения «Волгоградские электрические сети» филиала ПАО «Россети Юг» - «Волгоградэнерго» Лавренюка Радислава, который инициировал открытие мини-лабораторию по 3D-моделированию и печати. На средства профсоюза были приобретены комплектующие к 3D принтеру, активисты его собрали и организовали обучение всех желающих новым компетенциям. Работодатель выделил помещение для проведения занятий и активно поддержал эту инициативу.
– Таким образом, профсоюз оказывает помощь компании в обучении персонала навыкам технической грамотности, знакомит инициативных специалистов с передовыми технологиями и помогает осваивать перспективные направления. К занятиям в лаборатории члены профсоюза нередко привлекают своих детей и прививают любовь к энергетике, – подчеркнула Светлана Каёла.
Участники встречи единодушны во мнении, что работу в сфере кадровой политики необходимо усилить. При этом основным стимулом для работников энергетической отрасли остается повышение заработной платы, а также высокий уровень социально-трудовых гарантий – эти темы должны быть предметом постоянного диалога профсоюза с работодателем.
Итоговым документом стали рекомендации профсоюзным организациям для выстраивания дальнейшей работы по повышению престижа профессии энергетика и закреплению кадров в отрасли.

Фото: https://proftat.ru/